员工辞职不提前30天辞职当月不满20天工资，应按实际出勤天数和合同约定工资计算。具体分析如下：

1. 工资计算原则：

   • 根据《劳动法》规定，劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。员工未提前30天提出离职，工资一般仍按照实际工作的天数和劳动合同约定的工资来计算。
   • 若员工在提出离职后的期间内，仍按公司规定正常出勤工作，应全额支付其应得工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定组成部分（具体以劳动合同或公司制度为准）。

2. 未造成损失的情况：

   • 若员工紧急离职没有给单位造成损失，单位不能克扣其工资，要全额支付员工实际工作期间的工资。

3. 造成损失的处理：

   • 若员工未提前通知离职给单位带来了经济损失，单位有权要求员工赔偿损失。但赔偿从工资中扣除时是有限制的，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。

4. 示例计算：

   • 假设某员工月薪为6000元，若该员工提出辞职后实际工作了15天（未满20天）且无缺勤，那么应发工资为：6000元 × (¹⁵⁄₃₀) = 3000元（按实际出勤天数折算）。

综上所述，员工辞职不提前30天且当月不满20天工资的计算，应基于实际出勤天数和劳动合同约定的工资来进行。若单位因员工未提前通知离职而遭受损失，有权要求赔偿，但赔偿的扣除需遵守法律规定。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。