关于“工伤申请保险公司是否会赔钱给员工”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤保险是一种由用人单位为其职工购买的保险，旨在保障职工在发生工伤时能够获得相应的赔偿。当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险后，如果职工不幸发生工伤，那么工伤保险基金将会承担一系列的费用。

这些费用包括但不限于：

1. 治疗工伤所需的医疗费；
2. 帮助职工恢复身体机能的康复费；
3. 职工住院期间的伙食补助费；
4. 如果职工因工伤导致伤残，还能获得一次性伤残补助金以及按月发放的伤残津贴等。

然而，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的项目，就需要由用人单位来承担。在这种情况下，职工或其近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，还需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。

在整个申请过程中，职工需要注意收集相关证据来维护自身的合法权益。这些证据包括能够证明劳动关系的劳动合同、工资条等，以及医疗诊断证明、病历等资料。

综上所述，对于“工伤申请保险公司是否会赔钱给员工”的问题，答案是：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金会承担相应的赔偿费用；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么就需要由用人单位来承担这些费用。在申请过程中，职工需要收集相关证据来支持自己的申请。