我找到一个违法解除劳动合同的案例，其中员工因父亲病重请假被视为旷工而被解雇，该案例在中国裁判文书网上可以查到。以下是该案例的详细分析：
一. 案情概述
员工李某因父亲病重，向公司请假回家探望。然而，公司却以李某未经批准擅自离岗为由，将其行为视为旷工，并据此解除了与李某的劳动合同。李某不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委支持了李某的诉求，公司不服，诉至法院。
二. 法院审理与判决
- 审理过程：法院在审理过程中，重点审查了公司解除劳动合同的依据以及李某请假的事实和理由。法院认为，李某因父亲病重请假，属于人之常情，且其已向公司提出了请假申请，虽然公司未明确批准，但李某的请假行为并非恶意旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。法院认为，李某的行为并不符合上述任何一项可以解除劳动合同的情形。
- 判决结果：因此，法院认定公司解除与李某的劳动合同属于违法解除，应支付李某违法解除劳动合同的赔偿金。
三. 案例启示
- 用人单位应合理行使解除权：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。对于员工的请假行为，应给予合理的理解和宽容，避免因误解或偏见而做出违法的解除决定。
- 员工应保留证据：员工在请假时，应尽可能保留请假申请、医院证明等相关证据，以备不时之需。一旦遭遇违法解除，这些证据将成为维护自身权益的重要武器。
这个案例对于理解劳动合同法的相关规定以及用人单位和员工在劳动关系中的权利和义务具有很好的参考价值。如有进一步需要，您可以继续咨询我。