经济补偿金的计算并非单纯按劳动合同金额来算，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，经济补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算范围涵盖了劳动者应得的各项货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

在计算过程中，需要注意以下几点：

1. 计算范围：除了基本的计时工资和计件工资外，还要将奖金、津贴和补贴等所有货币性收入纳入计算范围。这些收入都是劳动者应得的报酬，因此应计入经济补偿金的基数。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的基数将按当地最低工资标准来计算。
   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

3. 工作不满12个月的处理：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，那么经济补偿金的基数将按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者实际工作8个月，就将这8个月的应得工资总和除以8，得出月平均工资作为经济补偿金的基数。

综上所述，经济补偿金的计算并非简单依据劳动合同中的金额，而是需要综合考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的实际工资收入情况，并按照相关法律法规的规定进行计算。这样做既保护了劳动者的合法权益，也确保了用人单位的合法利益得到保障。