如果你因休病假两个月而被单位辞退，你可以按照以下步骤来与单位进行谈判：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间，单位不得随意辞退。特别是如果你处于医疗期内，单位更是不能解除劳动合同。
   • 了解你的劳动合同中是否有关于病假和辞退的具体条款，这将是谈判的重要依据。

2. 准备谈判材料：

   • 收集你的病假证明、医疗记录等相关材料，以证明你确实因病需要休假。
   • 整理你的工作表现、贡献等材料，以证明你的价值和对单位的贡献。

3. 提出合理诉求：

   • 在谈判中，你可以明确提出要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应的经济补偿。
   • 如果单位坚持辞退，你可以要求单位给出合理的解释和依据，并协商一个双方都能接受的解决方案。

4. 保持冷静和理智：

   • 在谈判过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化地表达，而是用事实和法律来说话。
   • 如果谈判陷入僵局，你可以考虑寻求法律援助或咨询劳动监察部门。

5. 考虑法律途径：

   • 如果单位拒绝协商或给出的解决方案不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

谈判示例：

你可以这样与单位谈判：“我因患病需要休假，这是有病假证明和医疗记录为证的。根据劳动法和相关规定，我在病假期间和医疗期内，单位不得随意辞退我。我希望能继续履行劳动合同，或者至少得到合理的经济补偿。如果单位坚持辞退我，我希望能得到一个合理的解释和依据，并协商一个双方都能接受的解决方案。如果无法协商，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益。”

总之，面对单位因你休病假而辞退的情况，你要明确自己的法律依据和合理诉求，保持冷静和理智地与单位进行谈判，并考虑在必要时通过法律途径来维护自己的权益。