对于“不加班公司开除人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工有合理的工作和休息权利，公司不能随意要求员工加班，更不能以员工不加班为由开除员工。如果公司确实因为员工不加班而开除了员工，那么这种行为很可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5个月工资，即17500元；赔偿金则是经济补偿的二倍，即35000元。

如果员工遇到了因不加班而被公司开除的情况，可以采取以下措施来维权获赔偿：

1. 收集证据：首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时还要收集证明公司开除自己的相关材料，比如辞退通知、聊天记录等。

2. 与公司协商：在收集了足够的证据后，可以尝试与公司进行协商，表明其开除行为违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方证据和事实作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总的来说，员工因不加班被公司开除是可以依法获得赔偿的。在维权过程中，员工需要保持冷静，收集好相关证据，并按照法律程序进行申诉和仲裁。希望这个解答能对您有所帮助！