关于“老办法转入企业虚拟单位是否影响工龄”的问题，首先我们可以明确一点：工龄的计算通常与个人的实际工作经历和缴费年限紧密相关。接下来，我将从几个角度来分析这个问题：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会考虑职工的实际工作年限以及相关的社保缴费记录。
   • 转入企业虚拟单位，如果这仅仅是一种组织形式的变更，而不涉及个人实际工作年限和社保缴费记录的改变，那么理论上是不应该影响工龄的。

2. 老办法与新政策：

   • “老办法”可能指的是过去的某种工龄计算方式或政策。如果“老办法”中明确规定了工龄的计算不受组织形式变更的影响，那么转入企业虚拟单位自然也不会影响工龄。
   • 然而，如果后续有新的政策出台，对工龄的计算方式进行了调整，并且明确指出了企业虚拟单位的情况如何处理，那么就需要按照新政策来执行。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工龄的计算可能会受到多种因素的影响，包括但不限于个人档案、社保缴费记录、劳动合同等。
   • 因此，在转入企业虚拟单位后，建议职工及时查看自己的个人档案和社保缴费记录，确保这些信息与实际情况相符，以免在工龄计算上出现问题。

综上所述，老办法转入企业虚拟单位本身通常不会影响工龄的计算，但具体还需要根据个人的实际情况以及相关政策来确定。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的解答和建议。