关于您提出的“在企业上班5年，临近退休只有一年是否可以请病假至迟休”的问题，我可以给出以下解答：

首先，结论是可以请病假，但具体能否请至退休需根据实际情况和公司政策判断。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

2. 实际操作：

   • 您在企业上班5年，根据法律规定，您应享有一定期限的医疗期。具体医疗期时长需根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 若您的病情确实需要长期休息，且医疗期尚未期满，您是有权请病假的。
   • 关于能否请病假至退休，这需要看您的病情是否允许，以及公司是否同意。若您的病情严重，且公司政策允许，您或许可以请病假至退休。但具体还需与公司协商，并参考公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款。

3. 建议：

   • 首先，您需要确保自己的病情确实符合请病假的条件，并准备好相关的医疗证明。
   • 其次，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的病假政策和退休政策，明确自己的权益和义务。
   • 最后，根据公司的回复和自身的实际情况，做出合理的决策。

综上所述，您可以请病假，但具体能否请至退休需根据您的病情和公司政策来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。