坐满五年与是否可以请病假之间并无直接关联，能否请病假主要取决于劳动者的身体状况和公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，有权享受病假。这是劳动者的基本权益，不受其在公司工作年限的限制。
- 病假的具体期限和待遇，如医疗期、病假工资等，可能因地区、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。但无论如何，工作年限本身并不是决定能否请病假的直接因素。
公司规章制度层面：
- 不同公司可能有不同的病假管理制度，包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。
- 劳动者在享受病假权益时，需要遵守公司的规章制度，如及时提交病假申请、提供医疗证明等。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假的申请条件和流程，劳动者应按照这些规定执行。
实际操作层面：
- 劳动者在需要请病假时，应首先了解自己的身体状况，确保确实需要停止工作进行医疗。
- 接着，劳动者应查阅公司的规章制度，了解病假的申请流程和所需材料。
- 如果劳动者对公司的病假管理制度有疑问或遇到困难，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求帮助和指导。
建议：
- 劳动者在享受病假权益时，应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
- 如果劳动者在请病假过程中遇到任何问题或困难，如公司拒绝批准病假、病假期间工资待遇不合理等，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：坐满五年并不是决定能否请病假的直接因素。劳动者能否请病假主要取决于其身体状况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在享受病假权益时，劳动者应遵守相关法律法规和公司规章制度，并在遇到问题时及时寻求帮助和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。