针对您提出的“转正后不满半年辞退赔偿几个月工资”的问题，我可以明确地告诉您，赔偿情况需根据具体的辞退原因来确定。以下是对不同辞退情形的详细分析：
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 由于您转正后不满半年，即工作不满六个月，经济补偿原本为半个月工资。因此，在违法辞退的情况下，赔偿金为1个月工资。
合法辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
协商一致辞退：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
因法定情形辞退：
- 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，再支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，转正后不满半年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。在违法辞退的情况下，您可以获得1个月工资的赔偿金；在合法辞退的情况下，用人单位无需支付经济补偿；在协商一致辞退的情况下，您可以获得半个月工资的经济补偿；若因法定情形辞退且用人单位未提前通知，则还需额外支付1个月工资作为补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。