针对“老板私下给你补工资收不收”的问题，我的建议是谨慎考虑，并明确以下几点：

1. 税务风险：如果补发的工资未依法申报纳税，你可能需要补缴个人所得税，并可能面临税务处罚。这是因为税务部门要求所有收入都必须依法申报并缴纳相应的税款。因此，在接受私下补发工资之前，务必确认是否已经妥善处理了税务事宜。

2. 财务规范性：公司若未按照正规财务流程补发工资，可能会影响财务账目的准确性与完整性，这不仅不利于公司的内部管理与审计，也可能对你个人的财务记录造成影响。因此，建议确保补发工资是通过正规渠道和流程进行的。

3. 合规性考虑：私下补发工资可能涉及公司内部的合规问题。如果补发的原因不合理或存在恶意逃税等违法违规行为，你和公司都可能受到法律制裁。因此，在接受补发工资之前，请务必了解补发的原因，并确保其合规性。

4. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果私下补发工资与劳动合同中的约定不符，可能会引发劳动纠纷。因此，在接受补发工资之前，请务必核对劳动合同中的相关条款。

综上所述，老板私下给你补工资时，你应该谨慎考虑并确认以下几点：税务是否已经依法处理、财务流程是否规范、补发原因是否合规以及是否符合劳动合同约定。如果有任何疑虑或不确定的地方，建议咨询专业律师或相关部门以获取更详细的法律建议。在我的专业领域内，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。