申请了工伤认定后，劳动者通常可以继续在原单位上班。以下是对此结论的详细阐述：

1. 工伤认定与劳动关系：

   • 工伤认定是针对因工作事故受伤或患职业病职工的法律程序，它并不直接决定劳动关系的存续。
   • 在工伤认定期间，如果劳动者的伤情不影响正常工作，且工作环境和内容不会加重伤情，劳动者可以继续上班。

2. 继续上班的条件：

   • 劳动者需遵医嘱休养治疗，并保存好相关的医疗证明和病历资料。
   • 劳动者应确保上班不会对其伤情造成不利影响，也不会影响工伤认定的进程。

3. 工伤赔偿与继续上班：

   • 工伤认定后，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。
   • 获得工伤赔偿并不意味着劳动者必须离开原单位，除非伤情严重到无法继续工作，或者公司因经营需要调整工作岗位。

4. 公司安排与劳动者意愿：

   • 劳动者是否继续在原单位上班，还需考虑公司的安排和劳动者的意愿。
   • 如果公司认为劳动者的伤情不会影响其正常工作，且劳动者也愿意继续上班，那么劳动者可以保留原有的工作岗位。

5. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的伤情严重或需要长期治疗，公司可能会根据实际需要对其进行岗位调整或安排其他合适的职位。
   • 在这种情况下，劳动者需要与公司协商并了解相关政策和规定，以便做出明智的决策。

综上所述，申请了工伤认定后，劳动者在伤情允许且公司同意的情况下，通常可以继续在原单位上班。同时，劳动者应与公司保持积极沟通，了解相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。