关于“在单位退休单位需要承担什么”的问题，我们可以从法律角度进行如下分析：

核心结论：单位在员工退休时，主要需承担支付退休金、提供医疗保障、协助办理退休手续以及可能的其他福利待遇等责任。

1. 支付退休金：

   • 单位需按照国家规定或劳动合同约定，向退休员工支付退休金或养老保险待遇。这是单位在员工退休后的主要经济义务。

2. 提供医疗保障：

   • 对于退休员工，单位可能还需承担一定的医疗保障责任，如提供医疗保险、支付医疗费用补助等。具体责任范围需根据单位所在地的法律法规和劳动合同约定来确定。

3. 协助办理退休手续：

   • 单位应协助退休员工办理相关退休手续，包括但不限于社保关系的转移、退休证明的出具等，以确保退休员工能够顺利享受退休待遇。

4. 其他福利待遇：

   • 除了上述基本责任外，单位还可能根据自身情况或劳动合同约定，向退休员工提供其他福利待遇，如住房补贴、节日慰问金等。这些福利待遇的具体内容和标准需由单位与退休员工双方协商确定。

综上所述，单位在员工退休时需承担多方面的责任，以确保退休员工能够享受到应有的待遇和保障。如您在退休相关问题上遇到任何法律纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。