关于“员工上了几天班不合格，工资发了还要另外赔偿吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
在一般情况下，如果员工因不符合录用条件而被辞退，且用人单位已经支付了员工实际工作期间的工资，那么通常不需要另外支付赔偿金。但是，如果用人单位的辞退行为存在违法情形，则可能需要按照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。
具体分析
员工不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这意味着，如果员工确实因为能力或表现不符合岗位要求而被辞退，且用人单位已经按照约定支付了工资，那么通常不需要再支付额外的赔偿金。
用人单位违法辞退：
- 然而，如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，比如未经法定程序、未提前通知或未支付应得工资等，那么用人单位就需要承担相应的法律责任。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的具体数额可能会根据员工的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
工资支付与赔偿金的关系：
- 工资是员工为用人单位提供劳动所应得的报酬，而赔偿金则是对用人单位违法行为的一种惩罚和补偿。因此，即使用人单位已经支付了员工实际工作期间的工资，如果其辞退行为存在违法情形，仍然需要承担支付赔偿金的责任。
法律建议
- 对于用人单位来说，在辞退员工时，应确保自己的行为符合《劳动合同法》的相关规定，避免因为违法行为而承担不必要的法律责任。
- 对于员工来说，如果认为自己被违法辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。