没发工资单不代表没工资。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 工资单与工资的关系

1. 工资单的性质：工资单是用人单位向劳动者发放工资的书面记录，它通常详细列明了工资的构成及数额，是劳动者了解自己工资情况的重要依据。
2. 工资的定义：工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的劳动报酬，其存在与否并不依赖于工资单的发放。即使没有工资单，只要劳动者实际上提供了劳动，且用人单位有支付工资的义务，那么劳动者就有权获得工资。

二. 法律依据

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未将工资单的发放作为支付工资的前提条件。

三. 实际情况分析

• 在实践中，有些用人单位可能因管理不规范或其他原因，未及时向劳动者发放工资单，但这并不影响劳动者工资权益的享有。劳动者可以通过其他方式（如银行流水、用人单位的财务记录等）来证明自己的工资情况。

综上所述，没发工资单并不代表劳动者就没有工资。劳动者的工资权益是基于其与用人单位的劳动关系以及实际提供的劳动而确定的，与工资单的发放无关。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。