中途离职时，员工可以按比例休整年的年假天数，且这一做法是合法的。

一. 分析离职员工年休假权益

1. 年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定年限后，有权享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2. 离职时的年休假处理：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二. 具体折算方法

• 年休假天数的折算应基于职工当年已工作时间与全年工作时间的比例来进行。例如，如果职工在年中离职，其已工作的时间占全年时间的比例将决定其能享受的年休假天数。

三. 结论与建议

• 结论：因此，中途离职的员工有权根据已工作时间折算应休未休的年休假天数，并要求用人单位支付相应的工资报酬。这一做法是符合法律规定的。
• 建议：对于离职员工而言，应了解自己的年休假权益，并在离职时与用人单位协商处理好年休假的折算和补偿问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。