针对您提出的“公司安排年底统一休年假，中途辞职是否可以休年假”的问题，我的结论如下：

1. 一般情况下，中途辞职的员工仍有权休年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，与职工是否在职、何时离职无直接关系。因此，即使员工在公司安排年底统一休年假前中途辞职，只要其符合享受年休假的条件（即连续工作1年以上），就仍有权休年假。
   • 具体来说，如果员工在公司工作期间已经满足了享受年休假的条件，且在离职前尚未休完当年应休的年休假天数，那么员工有权要求公司按照其未休的年休假天数支付工资报酬，或者在公司安排的时间内休完剩余的年休假。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与公司之间有关于年休假的特殊约定（如年休假必须在特定时间段内休完，否则视为自动放弃等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可能需要按照约定处理年休假事宜。但这种情况较为罕见，且需要具体分析约定内容。
   • 另外，如果员工在离职前已经休完了当年应休的年休假天数，或者其工作年限不足以享受年休假（即连续工作未满1年），那么员工在离职时自然无法再休年假。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果计划中途辞职且希望休完剩余的年休假，建议提前与公司沟通并了解公司的年休假政策。如果公司同意员工在离职前休完剩余的年休假，那么员工可以按照公司安排的时间休年假；如果公司不同意，员工可以要求公司按照其未休的年休假天数支付工资报酬。
   • 对于公司而言，应当遵守相关法律法规的规定，合理安排员工的年休假事宜。如果员工在离职前提出休年假的请求，公司应当根据实际情况进行妥善处理，避免引发劳动纠纷。

综上所述，中途辞职的员工在符合享受年休假条件的情况下，仍有权休年假或要求公司支付未休年休假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。