临时被喊去完成一些任务后结算工资，这种情况既可能是劳务关系，也可能是劳动关系，具体需要根据实际情况来判断。下面我为您详细解释这两种关系的区别，并帮助您理解如何判断您的情况属于哪一种。

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常指的是提供劳务的一方（劳务提供者）与接受劳务的一方（劳务接受者）之间，基于劳务合同的约定而产生的法律关系。劳务关系中，劳务提供者通常不受接受者的日常管理和规章制度约束，双方的关系相对灵活，报酬支付也往往是一次性或按阶段进行。
   • 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系中，劳动者需要服从用人单位的管理，遵守其规章制度，双方存在稳定的、持续性的用工关系，报酬支付通常是按月或按周等固定周期进行。

2. 如何判断您的情况：

   • 看管理关系：如果您在完成任务时，需要服从对方的日常管理，遵守其规章制度，那么更可能是劳动关系。相反，如果您只是按照对方的指示完成任务，而无需接受其日常管理，那么更可能是劳务关系。
   • 看报酬支付方式：如果您的报酬是按照固定周期（如月、周）支付，且金额相对稳定，那么更可能是劳动关系。相反，如果您的报酬是一次性或按阶段支付，且金额可能因任务的不同而有所变化，那么更可能是劳务关系。
   • 看工作性质：如果您所从事的工作是对方业务的一部分，且需要长期、稳定地进行，那么更可能是劳动关系。相反，如果您所从事的工作是临时性的、非对方业务核心的，那么更可能是劳务关系。

综上所述，判断您的情况属于劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑管理关系、报酬支付方式以及工作性质等多个因素。如果您仍然无法确定，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的判断和建议。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。