针对您提出的问题“用人单位的劳动合同没有关于解雇员工条款但只要具体情况符合相关法律规定一样”，我可以明确告诉您：即使劳动合同中没有明确关于解雇员工的条款，但只要解雇行为符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位依然可以合法解雇员工。

接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律规定与合同条款的关系：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的书面协议，但它不能违背国家法律法规的强制性规定。
   • 《劳动法》及《劳动合同法》对解雇员工有明确的条件和程序规定，这些规定是用人单位必须遵守的底线。

2. 合法解雇的条件：

   • 用人单位可以因员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害等原因，依据法律规定解雇员工。
   • 在某些情况下，如员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位也可以依法进行经济性裁员或解除劳动合同。

3. 解雇程序的要求：

   • 用人单位在解雇员工时，必须遵守法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 如果用人单位违反了解雇程序，即使解雇行为在实体上符合法律规定，也可能因程序违法而被认定为非法解雇。

4. 劳动合同中未约定解雇条款的影响：

   • 劳动合同中没有关于解雇员工的条款，并不意味着用人单位不能解雇员工。
   • 相反，只要用人单位的解雇行为符合法律规定的条件和程序，即使劳动合同中没有相关约定，解雇行为也是合法的。

综上所述，即使劳动合同中没有明确关于解雇员工的条款，用人单位在遵守法律规定的前提下，依然可以合法解雇员工。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。