终止劳动合同确实属于解除劳动关系的情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从法律定义上来看，终止劳动合同和解除劳动关系在本质上都是劳动关系结束的两种方式。终止劳动合同通常指的是劳动合同因法定或约定的事由而自然结束，比如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。而解除劳动关系则更多地指的是在劳动合同履行过程中，由于一方或双方的原因，提前结束劳动关系的行为，比如用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，或者劳动者因个人原因提出辞职等。尽管两者在触发条件上有所不同，但它们都导致了劳动关系的结束，因此可以认为终止劳动合同是解除劳动关系的一种特殊情形。

实际操作角度

在实际操作中，终止劳动合同和解除劳动关系也往往被视为同一类事件的不同表述。无论是终止还是解除，都需要用人单位和劳动者进行一系列的手续办理，比如结算工资、办理离职手续、转移社保关系等。这些手续的办理过程，实际上就是劳动关系结束的具体体现。因此，从实际操作的角度来看，终止劳动合同和解除劳动关系在效果上是相似的，都可以视为劳动关系已经结束。

法律后果角度

从法律后果的角度来看，终止劳动合同和解除劳动关系也可能产生相似的法律后果。比如，无论是终止还是解除，用人单位都可能需要向劳动者支付经济补偿金（在符合法定条件的情况下）。同时，劳动者在终止或解除劳动关系后，也都有权要求用人单位出具离职证明，并办理相关手续的转移。这些法律后果的相似性，也进一步证明了终止劳动合同属于解除劳动关系的情形之一。

特殊情况说明

当然，也需要注意一些特殊情况。比如，在某些情况下，劳动合同的终止可能是由于用人单位的违法行为导致的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，劳动者不仅可以要求终止劳动合同，还可以要求用人单位支付赔偿金等。这种情形虽然特殊，但并不影响终止劳动合同作为解除劳动关系的一种情形的本质属性。

总结与建议：

终止劳动合同确实属于解除劳动关系的情形。无论是从法律定义、实际操作还是法律后果的角度来看，两者都存在着紧密的联系和相似性。如果你正面临劳动合同终止或解除的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。