违法转包后，具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任。具体分析如下：
一. 违法转包情形的认定
- 根据民法典第七百九十一条第一款的规定，发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给多个承包人。此规定明确了违法转包的基本情形，即发包人违反规定将工程转包给不具备相应资质的组织或个人。
二. 用工主体责任的承担
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位若将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条也明确指出，用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
三. 实际案例的应用
- 以甲公司、乙公司、田某、李某及徐某的案例为例，乙公司作为具备用工主体资格的承包单位，违反了法律法规的规定，允许其他不具备用工主体资格的自然人挂靠施工并从中获利。因此，当徐某在涉案项目上工作时受伤且未参加工伤保险时，由具备用工主体资格的乙公司承担用工主体责任，这体现了对劳动者的倾斜保护。
综上所述，在工程承包人违法转包的情况下，具备用工主体资格的发包方应依法承担用工主体责任。这一规定不仅有助于维护劳动者的合法权益，也体现了法律对建筑行业规范运作的严格要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。