解除劳动合同赔偿金应当写在离职协议里。以下是具体的分析：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，双方应当就经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。离职协议作为双方协商一致的结果，应当明确记载包括赔偿金在内的各项经济补偿的数额、支付方式、支付时间等关键条款。

实际操作

1. 明确记载：在离职协议中，应当明确写明解除劳动合同的赔偿金数额，以及支付的具体方式和时间。这样做可以确保双方对赔偿金的数额和支付方式有明确的了解，避免后续产生争议。

2. 法律保障：将赔偿金写在离职协议中，可以为劳动者提供法律保障。如果用人单位未按照协议支付赔偿金，劳动者可以依据离职协议向法院提起诉讼，要求用人单位履行支付义务。

3. 证据留存：离职协议作为双方协商一致的结果，具有法律效力。将赔偿金写在协议中，可以作为劳动者主张权利的证据。在发生争议时，劳动者可以出示离职协议，证明用人单位应当支付赔偿金的数额和方式。

特殊情况

虽然一般情况下赔偿金应当写在离职协议里，但在某些特殊情况下，双方可能口头约定赔偿金事宜，并未在离职协议中明确记载。此时，如果发生争议，劳动者需要提供其他证据来证明双方对赔偿金的约定。然而，口头约定往往难以举证，因此建议劳动者在离职时务必与用人单位签订书面离职协议，并明确记载赔偿金等关键条款。

综上所述，解除劳动合同赔偿金应当写在离职协议里，以确保双方对赔偿金的数额、支付方式和时间有明确的了解，并为劳动者提供法律保障和证据留存。如果用人单位未按照协议支付赔偿金，劳动者可以依据离职协议向法院提起诉讼维护自己的合法权益。