结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足三年的员工，用人单位并不可以直接依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但需要注意的是，这一规定并不绝对，具体还需结合实际情况和法律规定的其他条款来综合判断。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的若干情形，其中第五项即为“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。虽然用户问题中提到的是“满十年且距退休不足三年”，但法律条文规定的是“满十五年且距退休不足五年”，因此用户描述的情况并不直接符合法律条文的字面规定。

2. 法律解释：

   • 法律条文中的“满十五年且距退休不足五年”是一个明确的保护门槛。对于不满足这一条件的员工，用人单位在符合其他法律规定的情况下，是有可能解除劳动合同的。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以随意解除与连续工作满十年且距退休不足三年的员工的劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位仍需遵守《劳动合同法》的其他相关规定，如确保解除行为不违反第三十九条（劳动者严重过错）等规定。

3. 实际情况分析：

   • 在实践中，用人单位在解除与长期服务且临近退休员工的劳动合同时，往往会更加谨慎。因为这类员工通常对单位有较高的贡献和忠诚度，且解除他们的劳动合同可能引发社会舆论和道德风险。
   • 如果用人单位确实需要解除与这类员工的劳动合同，建议首先尝试通过协商一致的方式解决，或者依法支付经济补偿金等方式来减轻法律风险和道德压力。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者而言，如果认为自己符合“连续工作满十年且距退休不足三年”这一条件，并担心被用人单位违法解除劳动合同，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。
   • 对于用人单位而言，在解除与长期服务且临近退休员工的劳动合同时，应充分考虑法律风险和道德因素，确保解除行为合法、合规、合理。

综上所述，虽然用户描述的情况并不直接符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的保护门槛，但用人单位在解除与这类员工的劳动合同时仍需谨慎行事，并遵守相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。