劳动合同不到一年被辞退，主要分合法辞退与违法辞退两种情况，处理方式和结果也有所不同。
合法辞退：
- 情况说明：若劳动者存在严重违纪、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司可以合法辞退，无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在存在上述法定情形时，公司辞退属于合法行为。
违法辞退：
- 情况说明：若公司不存在法定辞退理由，单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。
- 维权途径：劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设小张与公司签订了为期一年的劳动合同，但在合同履行不到一年时，公司无故将小张辞退。此时，小张可以：
- 首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及辞退事实。
- 然后，与公司协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。如果公司拒绝，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 假设小张的月工资为5000元，在公司工作了8个月，那么如果公司违法辞退小张，应支付的赔偿金为5000元/月×1个月×2=10000元。
法律建议：
- 在面临被辞退的情况时，劳动者应保持冷静，及时收集证据，了解自己的权益和维权途径。
- 若公司提出辞退，劳动者有权要求公司出具明确的辞退理由和依据，以便判断辞退是否合法。
- 在协商或仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。