部门经理利用职权索要员工钱是违法的。具体来说：
违法性分析：
- 部门经理如通过胁迫、恐吓等非法强制手段向公司职员索取财物，此举明显违法，可能构成敲诈勒索等犯罪行为。
- 即便没有使用明显的非法手段，但部门经理运用职权，采取克扣工资、威胁解雇等方式令职员缴付资金，这也同样属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。
法律后果：
- 如果部门经理的索要钱财行为被证实，根据情节的严重程度，可能会面临行政处罚、民事赔偿乃至刑事责任的追究。
- 受害员工有权向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益，并可以寻求法律援助来追究部门经理的法律责任。
建议与措施：
- 员工应保留相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在必要时证明部门经理的违法行为。
- 如果遭遇此类情况，员工应及时向公司内部的人力资源部门或上级管理层反映，寻求内部解决。
- 若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律帮助。
综上所述，部门经理利用职权索要员工钱是违法的，员工应勇敢维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。