针对您提出的“劳动合同没有写工作地点出车祸怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，即使劳动合同中没有明确写明工作地点，但这并不影响劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害被认定为工伤。关键在于是否能够证明劳动者是在工作期间、因工作原因受到了伤害。
一、赔偿途径
工伤赔偿：
- 如果车祸符合工伤条件（如在上下班途中、因工外出期间等受到非本人主要责任的交通事故伤害），劳动者可以向用人单位索要工伤赔偿。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
人身损害赔偿：
- 如果车祸是对方车辆负主责或全责，劳动者还可以向对方车主及保险公司主张人身损害赔偿。
- 这包括医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。
二、证据收集
- 在寻求赔偿时，劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工作证明（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系）、事故责任认定（以明确责任归属）、医疗费用单据、伤残鉴定报告等。
三、赔偿流程
协商：首先尝试与用人单位或对方车主及保险公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提交相关证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 即使劳动合同中没有明确写明工作地点，劳动者仍然有权享受工伤保险待遇和获得人身损害赔偿。
- 在寻求赔偿时，劳动者需要积极收集证据来支持自己的主张，并了解相关的法律程序和规定。
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，即使劳动合同中没有明确写明工作地点，劳动者在工作期间因工作原因受到的车祸伤害仍然有权获得相应的赔偿。关键在于是否能够证明存在事实劳动关系以及是否能够收集到足够的证据来支持自己的主张。