公司账户没钱解散也不能不给孕妇补偿，除非存在特定情形。

公司解散时，对于怀孕的员工，一般而言是需要进行相应的赔偿的。这是因为孕妇作为员工，在公司解散时同样面临着失业的风险，且由于怀孕这一特殊生理状态，可能面临更大的就业困难。因此，从保护孕妇权益的角度出发，公司应当给予相应的赔偿。

然而，也存在一些特定情形，即使公司解散，也可以不支付赔偿金给怀孕的员工。这些特定情形主要指的是《劳动合同法》第三十九条规定的情形，包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果怀孕的员工存在上述情形之一，那么公司可以单方面解除劳动关系，并且不用支付任何赔偿金。

但请注意，如果员工没有上述情形，而公司仍然拒绝支付赔偿金，那么公司的行为将构成违法解除劳动合同，应依法承担相应的赔偿责任。即使公司账户没钱，也不能免除其赔偿责任。孕妇可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付应有的赔偿。

因此，在处理公司解散与孕妇赔偿的问题时，应当综合考虑各种情况，确保孕妇的合法权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。