当合同未到期而幼儿园停办时，对于职工的处理方式，主要涉及到经济补偿和相关法律法规的遵循。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿金主要是根据员工在幼儿园工作的年限来确定。具体来说，员工每在幼儿园工作满一年，就应获得相当于一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工在幼儿园工作六个月以上但不满一年，那么也应按照一年来计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 对于在幼儿园工作不满六个月的员工，他们将获得半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金：

   • 如果幼儿园未提前三十日以书面形式通知员工停办并解除劳动关系，那么还需要额外支付员工一个月的工资作为代通知金。

3. 赔偿金：

   • 如果幼儿园违反相关法律法规规定解除或终止劳动合同，而员工要求继续履行劳动合同的，幼儿园应当继续履行。
   • 如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么幼儿园需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、法律遵循与咨询

• 在处理此类问题时，幼儿园应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工在面临此类情况时，也可以积极咨询当地的劳动监察部门或聘请专业律师，以了解自己的权益和可能的补偿方案。

三、后续安排与建议

• 对于受影响的员工，除了经济补偿外，幼儿园还可以积极协助他们寻找新的工作机会，或者提供相关的职业培训，以帮助他们尽快重新就业。
• 员工在获得经济补偿后，也应合理规划自己的职业发展，可以考虑继续深造、转行或寻找其他类似的工作机会。

综上所述，当合同未到期而幼儿园停办时，员工应获得相应的经济补偿，并且幼儿园需要严格遵守相关法律法规。同时，员工也可以积极寻求法律帮助和职业规划建议，以应对这一突发情况。