公司突然从双休变更为单休，且工资保持不变，可能涉及对劳动合同的单方面修改，需确保此变更合法且不损害员工权益。针对这一问题，我们从法律层面和实际应对两个角度进行分析：
一. 法律层面分析
工作时间与休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行平均每周工作时间不超过四十四小时（或四十小时，依据具体规定）的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。公司变更为单休后，员工的工作时间若不超过这一标准，且保证了每周至少一天的休息，则不违反法律规定。
劳动合同变更：
- 如果劳动合同中明确约定了双休的工作时间安排，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司单方面变更工作时间构成对劳动合同的修改，应经过双方协商一致，并采用书面形式进行变更。未与员工协商一致擅自变更的，员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者要求支付相应的经济补偿。
工资待遇：
- 工资保持不变的情况下，公司应确保这一变更不会降低员工的实际收入或福利待遇，且符合劳动合同中的约定。如果变更导致员工实际工作时间增加且未支付加班费，则可能违反《劳动法》关于加班费的规定。
二. 实际应对建议
员工角度：
- 了解变更详情：首先，员工应了解公司变更工作时间的具体原因、目的以及是否会影响其他福利待遇。
- 提出异议：如果认为变更损害了自身合法权益，如降低了工作生活质量等，应及时向公司人力资源部门提出异议，并要求协商。
- 维权途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司角度：
- 合法程序：公司进行工作时间调整时，应履行合法程序，包括与员工充分沟通、说明调整原因和目的，以及书面变更劳动合同的相关条款。
- 合理补偿：如果变更确实对员工造成了不利影响，公司应考虑给予合理的补偿或调整其他福利待遇以平衡员工的损失。
我的观点：公司从双休变更为单休且工资保持不变，必须确保此变更符合法律法规的要求，且不损害员工的合法权益。员工在面对此类调整时，也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的维权措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。