被厂家辞退后接着找到工作又失业，应首先明确失业原因及自身权益，然后积极寻找新的工作机会。以下是具体的分析和建议：

一. 明确失业原因及自身权益

1. 分析失业原因：首先，需要冷静分析再次失业的具体原因，是自身能力问题、市场需求变化，还是公司内部因素等。这有助于针对性地改进，避免在求职过程中重复犯错。

2. 了解自身权益：如果被辞退并非自身原因，而是用人单位存在违法行为，如无故辞退或未支付经济补偿等，你有权要求用人单位支付相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，都需要向劳动者支付经济补偿。

二. 积极寻找新的工作机会

1. 更新简历：根据自身的技能和优势，制作一份简洁明了的简历，突出工作经历和成果，增加求职竞争力。

2. 多渠道求职：

   • 网络平台：利用招聘网站、社交媒体等线上平台，广泛投递简历，寻找合适的工作机会。
   • 线下渠道：参加招聘会、人才市场等线下活动，与用人单位面对面交流，增加求职成功率。

3. 利用人脉资源：向朋友、同学、前同事等打听工作机会，他们可能会提供一些内部推荐或有用的信息。

4. 降低求职要求：在求职过程中，如果长时间未能找到合适的工作，可以考虑降低求职要求，先找到一份工作再逐步提升。

三. 调整心态并提升自我

1. 调整心态：保持积极乐观的态度，相信自己的能力和价值。失业只是暂时的挫折，不要因此失去信心。

2. 提升自我：利用失业期间的空窗期，学习新技能或参加培训课程，提升自己的专业素养和技能水平，增加求职竞争力。

我的观点是，被厂家辞退后接着找到工作又失业是一个挑战，但通过明确失业原因及自身权益、积极寻找新的工作机会以及调整心态并提升自我，你完全有能力克服困难，找到新的工作机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。