关于您提到的“退休延迟三个月公司劝退怎么办”的问题，首先我们要明确一点：公司不能仅因员工退休延迟就单方面劝退员工。接下来，我会从几个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 劳动合同未到期的情况：

   • 如果您的劳动合同尚未到期，且公司没有合法的解雇理由（如严重违反公司规定、不能胜任工作等），那么公司不能随意劝退您。
   • 在这种情况下，您可以与公司进行沟通，表达您的立场和诉求，争取继续履行劳动合同或者协商达成其他解决方案。

2. 劳动合同到期但退休延迟的情况：

   • 如果您的劳动合同已经到期，但由于退休延迟，您仍然希望继续在公司工作，那么您可以与公司协商续签劳动合同。
   • 如果公司不同意续签，且没有提出合法的解雇理由，那么您有权要求公司按照法律规定进行经济补偿。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动合同期限内享有劳动权利，公司不能无故解雇员工。
   • 如果公司违法解雇，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，与公司进行友好沟通，了解劝退的具体原因，并表达您的意愿和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。
   • 在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司劝退的情况，您应该根据自己的具体情况和法律法规来做出判断和行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。