关于公司要改变工龄工资的处理方式，这通常取决于公司具体的政策调整、相关法律法规以及劳动者与公司之间的协议。以下是一些详细的解答和建议：
一、公司政策调整
明确政策内容：
- 首先，公司应明确公布关于工龄工资调整的具体政策，包括调整的原因、计算基数、发放标准、调整周期等。
- 政策应确保公平、透明，且符合相关法律法规的规定。
与员工沟通：
- 公司应与员工进行充分沟通，解释政策调整的背景和目的，确保员工对调整后的工龄工资政策有清晰的理解。
- 鼓励员工提出疑问和建议，并及时给予回应和解答。
二、法律法规遵循
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应保障员工的合法权益，包括工龄工资的计算和发放。
- 如果公司更名或发生其他法定变更（如合并、分立等），原劳动合同继续有效，工龄工资的计算也应遵循原合同或相关法律法规的规定。
工龄计算：
- 员工的工龄是其在公司工作的年限积累，与公司的名称变更或其他法定变更无关。
- 除非有明确的法律依据或三方协议，否则公司不应随意改变员工的工龄计算方式。
三、员工建议与权益保障
了解政策：
- 员工应主动了解公司关于工龄工资调整的政策，确保自己的权益不受损害。
提出建议：
- 如果对政策有异议或建议，员工可以通过正规渠道向公司提出，如人力资源部门或工会。
保留证据：
- 对于涉及工龄工资计算的相关证据，如工作合同、工资单、工龄证明等，员工应妥善保留。
咨询专业意见：
- 如果对工龄工资的计算或发放有疑问或争议，员工可以咨询专业律师或相关劳动部门，获取准确信息和专业建议。
综上所述，公司要改变工龄工资时，应确保政策的公平、透明和合法性，并与员工进行充分沟通。员工也应主动了解政策内容，提出自己的建议和疑问，并妥善保留相关证据以维护自己的权益。在涉及法律问题时，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的法律意见。