针对您提出的“停发工资三个月被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金

1. 支付条件：

   • 如果停薪是用人单位无故为之，即未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬，员工可以依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、工资补发

• 如果停薪属于用人单位的不当行为，员工除了有权要求经济补偿金外，还有权要求用人单位补发这三个月的工资。工资标准应按照劳动合同约定或者之前正常发放工资的标准执行。

三、额外经济补偿（如适用）

• 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资的行为属于《劳动合同法》规定的特定情形，员工还可以主张额外经济补偿。具体标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

四、证据保留与维权途径

• 为了维护自身合法权益，员工在离职前应尽可能保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或补发工资，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，如果您因停发工资三个月而被迫离职，您有权要求用人单位支付经济补偿金、补发工资，并在特定情况下主张额外经济补偿。请务必保留好相关证据，并了解维权途径，以便在需要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。