针对您提出的“厂里高温热死一个员工怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工伤认定与赔偿前提

首先，需要明确的是，若员工在厂里因高温导致死亡，这必须被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。工伤认定通常需要由用人单位在规定时间内（一般是事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、赔偿项目与标准

一旦员工的高温死亡被认定为工伤，赔偿通常包含以下几个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额是全国统一标准，每年会根据统计数据有所调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。用人单位拒绝支付的，劳动者或其近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。

四、非工伤情况下的补偿

虽然这种情况较为罕见，但如果员工的高温死亡未被认定为工伤，其家属仍然可以依据劳动合同或其他相关法律法规要求厂方承担一定的责任，这可能包括支付医疗费用、提供病假或带薪休假等。但具体补偿内容和标准将依据实际情况和法律法规来确定。

五、建议与注意事项

在处理此类问题时，建议家属及时咨询当地的劳动保障部门、工会或专业律师，以了解自身权益并确保获得应有的赔偿。同时，保持与用人单位的沟通也是非常重要的，以便双方能够就赔偿事宜达成一致。

综上所述，厂里高温热死一个员工的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目与标准、未缴纳工伤保险的情况以及非工伤情况下的补偿等。希望这个解答能够为您提供清晰、详细且有深度的信息。