被开除了工资没发，这是一个涉及劳动权益的问题，你可以按照以下步骤来处理：

结论前置

被开除后工资未发，你应先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

具体步骤

1. 尝试沟通协商

   • 与用人单位的人事部门或相关负责人进行理性沟通，明确指出工资应按照法律规定和劳动合同约定支付，要求其尽快结算并支付工资。
   • 保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自身合法权益，获得应得报酬。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

按照上述步骤操作，你可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。