在工厂突发疾病一般不可以要求人身损害赔偿，但如果是职业病或者符合工伤认定条件，则可以要求相应的工伤赔偿。下面我来详细解释一下：

1. 突发疾病非工伤情况：

   • 如果在工厂内突发疾病，但该疾病并非由于工作原因引起，也不属于职业病范畴，那么通常是不能要求工厂进行人身损害赔偿的。因为这种情况下，疾病的发生与工厂的工作环境、工作任务等没有直接的因果关系。

2. 职业病情况：

   • 如果突发疾病被认定为职业病，那么根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者是可以要求工伤赔偿的。职业病通常是由于长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，与工作有直接关联。

3. 工伤认定情况：

   • 即使突发疾病不是职业病，但如果符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么也可以被认定为工伤，从而要求工伤赔偿。

在处理这类问题时，建议首先咨询专业的医疗机构进行疾病诊断，并咨询当地的社会保险行政部门进行工伤认定。如果确实属于工伤或职业病范畴，那么可以依据相关法律法规要求工厂进行相应的赔偿。如果不属于这些情况，那么可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人健康保险等）来寻求医疗费用的报销或补偿。

希望这个解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。