首先，我们要明确一点：施工单位干一个工地换一个地方，这一行为本身并不直接违反劳动法。下面我来详细解释这一点：
核心结论
施工单位经常更换工地并不构成对劳动法的违反，关键在于施工单位是否遵守了劳动法中关于劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
详细解释
劳动合同的签订与履行：
- 施工单位在更换工地时，只要与劳动者签订了合法的劳动合同，并且按照合同约定履行了相关义务（如支付工资、提供劳动条件等），就不违反劳动法。
- 劳动合同中可以约定工作地点为“全国”或“项目所在地”，这样施工单位在更换工地时就有法律依据，不构成对劳动合同的违反。
劳动者的权益保护：
- 施工单位在更换工地时，应确保劳动者的合法权益不受侵害，如及时支付工资、提供必要的劳动保护用品、保障劳动者的休息休假权利等。
- 如果施工单位在更换工地过程中违反了上述规定，如拖欠工资、不提供劳动条件等，那么这一行为就可能构成对劳动法的违反。
劳动法的灵活性：
- 劳动法作为一部保护劳动者权益的法律，其规定具有一定的灵活性，以适应不同行业、不同企业的实际情况。
- 施工单位由于项目性质的原因，经常需要更换工地，这是其行业特点所决定的。因此，只要施工单位在更换工地时遵守了劳动法的相关规定，就不构成对劳动法的违反。
综上所述，施工单位干一个工地换一个地方并不直接违反劳动法，关键在于施工单位是否遵守了劳动法中关于劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。如果施工单位在更换工地过程中违反了上述规定，那么这一行为就可能构成对劳动法的违反，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。