中建这些单位不可以不遵守劳动法。任何单位，包括中建这些大型建筑公司，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。如果发现有单位不遵守劳动法，劳动者和相关部门都有权依法追究其责任。
一. 不遵守劳动法的原因
降低劳动成本：部分企业为了降低运营成本，可能会采取不签订劳动合同、延长工作时间、削减福利待遇等方式，从而规避劳动法规定的相关义务。例如，有些企业可能选择不与员工签订劳动合同，以规避《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同需支付二倍工资的规定。
法律意识淡薄：部分企业对劳动法的认知不足，法律意识淡薄，未能充分认识到遵守劳动法的重要性。这些企业可能认为违法行为不会被发现，或者即使被发现也不会受到严厉的惩罚，因此选择不遵守劳动法。
劳动监管不到位：劳动监管部门的执法力度和监管范围有限，可能导致一些企业存在侥幸心理。当企业认为违法行为被查处的风险较低时，它们更有可能选择不遵守劳动法。
二. 中建单位不遵守劳动法的案例
从公开报道中，我们可以看到一些中建下属单位因不遵守劳动法而受到处罚的案例。例如，中建二局下属分包单位因拖欠工人工资被罚款，以及中国建筑第七工程局有限公司因未对分包单位劳动用工实施监督管理被罚款。这些案例表明，即使是大型建筑公司，其下属单位也可能存在不遵守劳动法的情况。
三. 法律后果与建议
法律后果：对于不遵守劳动法的单位，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权依法责令改正，并可以处以罚款等行政处罚。如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。
建议：
加强劳动法宣传普及：提高企业和劳动者的法律意识，让大家都充分认识到遵守劳动法的重要性。
加大执法力度：劳动监管部门应加大执法力度，确保劳动法的有效实施，切实维护劳动者的合法权益。
完善内部管理制度：企业应完善内部管理制度，确保各项劳动法规得到严格遵守，避免出现违法行为。
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