因在宿舍抽烟被辞退，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 劳动者被辞退，并不影响其已经提供的劳动所对应的工资支付。

2. 辞退与工资支付的关系：

   • 辞退是用人单位对劳动者的一种解除劳动关系的行为。
   • 除非有特别约定或法律规定，否则辞退本身并不构成不支付工资的理由。

3. 在宿舍抽烟的性质：

   • 在宿舍抽烟可能违反了用人单位的规章制度或劳动纪律。
   • 但这并不影响劳动者已经提供的劳动所对应的工资权益。

4. 工资支付的具体操作：

   • 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位因劳动者在宿舍抽烟而扣发工资，需要有明确的法律依据或合同约定，并且扣发数额应合理。

5. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，因特定违纪行为（如在宿舍抽烟）被辞退的劳动者无权获得工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位可以依据该规定不支付工资。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明该规定的合法性及合理性。

综上所述，因在宿舍抽烟被辞退的劳动者，仍有权获得其已经提供的劳动所对应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。