结论前置：

1. 若公司规章制度明确规定宿舍内抽烟属于严重违纪行为，且该制度已向你公示，那么你因抽烟被开除可能无法获得赔偿。
2. 若公司规章制度未明确规定宿舍内抽烟为严重违纪，或该制度未向你公示，那么你因抽烟被开除可能有权获得赔偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工因违反公司规章制度而被开除，是否能够获得赔偿，主要取决于两个因素：一是公司规章制度是否明确规定了该行为为严重违纪；二是该规章制度是否已经向员工公示。

1. 公司规章制度明确规定且已公示：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了宿舍内抽烟属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合理的方式（如员工手册、内部公告等）向你进行了公示，那么你因抽烟被开除，公司可能不需要支付赔偿金。因为你在明知规章制度的情况下仍然违反，公司有权依据规章制度进行开除处理。

2. 公司规章制度未明确规定或未公示：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定宿舍内抽烟为严重违纪行为，或者该规章制度没有向你进行公示，那么你因抽烟被开除可能就有权获得赔偿。因为公司没有依据明确的规章制度进行开除处理，或者没有确保你了解并同意该规章制度，所以公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，你需要有权要求公司支付赔偿金。

额外建议：

• 核实规章制度：首先，你需要核实公司的规章制度中是否明确规定了宿舍内抽烟为严重违纪行为，并且该规章制度是否已经向你进行了公示。
• 收集证据：如果公司规章制度未明确规定或未公示，你可以收集相关证据（如规章制度文本、公示记录等）来证明公司的开除行为可能违法。
• 咨询专业律师：如果你对公司的开除行为有异议，或者不确定自己是否有权获得赔偿，可以咨询专业律师进行法律评估和指导。

可能法律后果：

• 如果公司规章制度明确规定且已公示，你因抽烟被开除可能无法获得赔偿，且需要接受公司的开除决定。
• 如果公司规章制度未明确规定或未公示，你因抽烟被开除可能有权获得赔偿，且可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。