员工因抽烟被开除是否有赔偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度明确且合理，且辞退程序合法

   • 若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域）抽烟，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工也明知故犯，那么公司可依据规章制度合法解除劳动合同，此时员工通常无权获得经济补偿。
   • 例如，某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，张某无权获得经济补偿。

2. 公司规章制度不明确、不合理，或辞退程序不合法

   • 若公司禁烟规定不合理，或未明确规定抽烟的具体后果，或者规章制度未经过民主程序制定或公示，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。

3. 劳动合同中有明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规，那么公司可依据劳动合同执行相应措施。若劳动合同中的约定合法且明确，员工因抽烟被开除，通常也无权获得经济补偿。

经济赔偿的计算（若员工被认定为有权获得经济补偿）：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿的计算方式同上。

索赔途径：

• 员工认为自己被违法开除时，可通过以下途径索赔：
  1. 与用人单位协商要求支付赔偿金；
  2. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
  3. 直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；
  4. 如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。

建议：

• 员工在入职前应仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，特别是关于禁烟和解除劳动合同的规定。
• 若遇到争议，及时收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
• 在采取法律行动之前，可以尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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