劳动合同未到期，员工一般不可以直接离职，但存在法定情形时除外。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况下员工离职的规定：

   • 依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这既保障了员工的自主择业权，也给予用人单位一定时间安排工作交接等事宜。

2. 法定情形下员工可直接离职：

   • 若用人单位存在某些违法情形，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 擅自离职的法律责任：

   • 如果员工未按规定擅自离职，可能需承担相应法律责任。比如，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4. 特殊约定的影响：

   • 若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，员工辞职可能会受到限制。违反这些约定，可能需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额有法定限制。

综上所述，劳动合同未到期的员工在通常情况下不可以直接离职，而需提前通知用人单位。但在特定法定情形下，员工有权立即离职。同时，员工也应注意劳动合同中的特殊约定，以避免因违反约定而承担不必要的法律责任。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。