首先，需要明确的是，股东在公司中的身份和角色可能多种多样，他们可能是公司的管理者、员工，也可能仅仅是投资者。因此，股东干活人与跑业务的人工资算法是否一样，并不能一概而论，而是需要根据他们在公司中的具体职务、工作内容以及公司内部的薪酬制度来确定。

1. 如果股东同时担任公司的管理或业务职务：

   • 在这种情况下，股东干活人或跑业务的人的工资，通常会根据其职务级别、工作性质、工作成果以及公司内部的薪酬体系来综合确定。
   • 他们的工资可能包括基本工资、绩效奖金、业务提成等多个部分，具体算法和比例会根据公司政策和个人表现而有所不同。

2. 如果股东不担任公司的管理或业务职务：

   • 若股东仅作为投资者，不直接参与公司日常运营和业务活动，那么他们通常不会领取工资，而是通过股权分红来获取收益。
   • 而对于跑业务的人，他们的工资则会根据公司的薪酬制度和业务完成情况来确定，与股东无直接关联。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如创业公司初期，股东为了公司的发展可能会选择暂时不领取工资或领取较低的工资，而是以股权或其他形式的补偿为主。
   • 此外，如果公司内部有特殊的薪酬安排或激励机制，也可能导致股东干活人与跑业务的人的工资算法存在差异。

综上所述，股东干活人与跑业务的人工资算法是否一样，取决于他们在公司中的具体职务、工作内容以及公司内部的薪酬制度。因此，在具体问题中，需要根据公司实际情况和相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。