股东既不一定是员工，也不一定就是传统意义上的“老板”，其身份需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

股东与“老板”身份的关系

1. 持股比例与决策权：

   • 当股东持有公司较高比例的股份时，其在公司决策过程中具有较大话语权，能对战略规划、高管任免等重大事项施加重要影响。这类股东在公司中的地位接近传统意义上的“老板”。
   • 例如，在创业公司中，创始人股东往往持有大量股份，对公司的运营和发展方向具有决定性作用，此时他们可以被视为公司的“老板”。

2. 参与公司管理的程度：

   • 部分股东不仅出资，还直接担任公司的重要职务，如董事长、总经理等。他们凭借股东身份和实际管理角色，对公司的运营有直接掌控力，符合大众对“老板”的认知。
   • 相反，如果股东仅作为财务投资者，不参与公司具体经营管理事务，也不关心公司战略决策，那么他们就不能被视为“老板”。

股东与员工身份的关系

1. 股东作为投资者：

   • 股东是公司的出资人，通过向公司投入资金或认购股份，获得公司股权，并据此享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。但这些权利主要围绕投资回报和公司治理结构，并不直接涉及公司的日常经营管理。
   • 因此，如果股东仅履行出资人职责，不参与公司日常经营管理，那么他们就不算公司员工。

2. 股东同时担任公司职务：

   • 当股东实际在公司担任具体职务，如部门经理、项目经理等，按照公司规章制度上下班，接受公司管理，为公司提供劳动并获取报酬时，该股东同时具备了公司员工的身份。
   • 例如，公司创始人股东同时担任总经理，负责公司日常运营，此时他既享有股东权利，也承担员工义务，属于公司员工。

综合判断与建议

• 判断标准：在判断股东是“老板”、员工还是两者都不是时，应综合考虑其持股比例、在公司中的职位、对公司决策的影响力以及是否与公司形成了劳动关系等多个因素。
• 查阅资料与咨询：若对某家公司的股东身份有疑问，建议查阅该公司官方资料，包括公司章程、股东名册、高管名单等。同时，也可以根据具体情况向我咨询，我会结合您的描述和法律规定给出更具体的分析。

总结来说，股东的身份并非一成不变，而是根据公司具体组织结构和股东的职责动态变化。在判断股东是“老板”还是员工时，需要综合考虑多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。