在合作开公司的情况下，对于出资者和出力者（即提供劳务或管理服务的合作者）的工资计算，通常并非由法律直接规定，而是由合作双方根据公司的实际情况、双方的贡献及约定来确定。以下是从几个角度对此问题的分析：

1. 合同约定优先：

   • 在合作开公司之初，双方应签订详细的合作协议或合同，其中应明确出力者的工资标准、支付方式、支付时间等条款。
   • 如果合同中有明确约定，那么出力者的工资就应按照合同约定的方式和标准来支付。

2. 考虑贡献与风险：

   • 出力者的工资应与其对公司的贡献相匹配，包括其在公司运营中的角色、投入的时间与精力、以及为公司带来的价值等。
   • 同时，也要考虑到出力者所承担的风险，如公司亏损时其是否愿意承担相应的责任等。

3. 参照行业标准：

   • 在没有合同约定或约定不明确的情况下，可以参照同行业或同地区相似职位的工资水平来确定出力者的工资。
   • 这需要双方进行协商，并考虑到公司的实际情况和财务状况。

4. 灵活调整机制：

   • 由于公司运营过程中可能会遇到各种不可预见的情况，因此建议在合同中约定工资调整的机制，以便在必要时对出力者的工资进行灵活调整。

5. 税务与合规性：

   • 出力者的工资支付应符合国家税收法规的要求，确保公司和个人都依法纳税。
   • 同时，也要确保工资支付方式符合公司法和劳动法的相关规定，避免引发法律纠纷。

综上所述，合作开公司时出力者的工资计算是一个复杂的问题，需要双方根据公司的实际情况和双方的约定来共同确定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师进行解答和调解。