在合作投资中，出力的人（即提供劳务或管理服务的合作伙伴）的工资计算，并不是一个简单的问题，它涉及多个因素，需要综合考虑。以下是我根据法律实务经验，为你提供的几个计算角度和建议：

1. 合同约定优先：

   • 首先，应查看合作投资协议或相关合同中是否有关于出力人员工资的具体约定。
   • 如果协议中明确规定了工资的计算方式、标准、支付时间等，那么应按照协议执行。

2. 市场标准参考：

   • 如果合同中没有具体约定，或者约定不明确，可以参考同行业或同地区相似岗位的市场工资标准。
   • 这需要考虑到出力人员的职位、经验、技能水平以及市场供需情况等因素。

3. 利润分成与激励机制：

   • 在某些合作投资模式中，出力人员的工资可能并不固定，而是与项目的盈利情况挂钩。
   • 可以设定一种利润分成机制，根据项目的收益情况来确定出力人员的工资或奖金。

4. 公平合理原则：

   • 无论采用何种计算方式，都应遵循公平合理的原则。
   • 出力人员的工资应与其付出的劳动、承担的风险以及为项目带来的价值相匹配。

5. 税务与合规考虑：

   • 在计算出力人员工资时，还需要考虑到税务和合规方面的问题。
   • 确保工资的计算和支付符合相关税收法规，避免产生不必要的税务风险。

综上所述，合作投资中出力的人工资的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。建议你在具体操作时，结合项目的实际情况和合作双方的协商结果，制定一份详细、公平且合规的工资计算方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。