能处罚用工单位。在劳务派遣方式中，如果用工单位实际使用了童工，那么用工单位是有可能被处罚的。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止使用童工是明确的法律规定，任何单位或个人都不得违反。
   • 《禁止使用童工规定》第六条第一款明确指出，用人单位使用童工的，由劳动行政部门按照每使用一名童工每月处5000元的罚款标准给予处罚。

2. 实际案例：

   • 以广德市为例，广德市人社局就依法对一家违法使用童工的劳务派遣公司进行了处罚，处以5000元罚款。
   • 东莞市也有类似案例，东莞市人社局通报了三家违法雇佣童工的企业，并对涉及劳务派遣的公司进行了罚款。

3. 责任归属：

   • 在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际用工过程中，用工单位也承担着相应的责任。
   • 如果用工单位明知或应知劳务派遣公司提供了童工而仍然使用，那么用工单位也应承担相应的法律责任。

4. 建议与提醒：

   • 用工单位在接收劳务派遣员工时，应严格核实员工的年龄和身份信息，确保不使用童工。
   • 如果发现劳务派遣公司提供了童工，应立即停止使用并报告劳动行政部门。
   • 同时，劳动行政部门也应加大对用工单位和劳务派遣公司的监督检查力度，及时发现并处理违法使用童工的行为。

综上所述，劳务派遣方式使用童工是能处罚用工单位的。用工单位应严格遵守相关法律法规，确保不使用童工，以维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。