老板不给发年终奖给别人发了，这可能涉及到劳动权益的问题。
首先，年终奖的发放通常是由公司内部的规章制度或劳动合同来约定的。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么老板应当按照约定来履行。
情况分析
规章制度或合同有明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了你有资格获得年终奖，且满足了所有发放条件，但老板却未给你发放，那么这构成了违约行为。
- 你可以先与老板进行沟通，了解不发放的原因，并要求按照规章制度或合同的约定来履行。
- 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
规章制度或合同无明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖的发放，那么老板是否给你发放年终奖就具有一定的随意性。
- 在这种情况下，你可以尝试与老板协商，表达你对年终奖的期望和理由，看是否能够争取到年终奖。
- 但如果老板坚持不发放，且没有违反任何法律法规或劳动合同的约定，那么你可能难以通过法律途径来强制要求发放年终奖。
法律建议
- 查看规章制度和劳动合同：首先，你需要仔细查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否有关于年终奖的明确规定。
- 与老板沟通：在确认了自己的权益后，可以尝试与老板进行沟通，了解不发放年终奖的具体原因，并表达自己的诉求。
- 保留证据：如果老板同意发放年终奖但后续未履行，或者拒绝发放且没有合理理由，你需要保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便后续通过法律途径维权。
- 提起劳动仲裁：如果与老板沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
总之，年终奖的发放应当遵循公司规章制度或劳动合同的约定。如果老板未按照约定履行，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。