关于退休返聘人员在原单位的公休假期如何计算的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律层面的规定

1. 不享受带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第一条的规定，该条例是为了维护职工休息休假权利而制定的，但其适用对象是受劳动法和公务员法调节的主体。退休返聘人员由于已经享受了基本退休养老待遇，不再受劳动法的调整，因此从法律层面来说，他们不享受带薪年休假。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 《劳动合同法》及相关规定明确指出，职工达到法定退休年龄并享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件。这意味着退休返聘人员与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动法的相关规定，包括带薪年休假。

二、单位福利待遇的可能性

• 单位可自主决定：
  • 虽然法律没有规定退休返聘人员必须享受带薪年休假，但单位可以根据自身情况和内部规章制度，为退休返聘人员提供一定的带薪假日作为福利待遇。这种安排旨在弥补退休返聘人员与普通职工在休假方面的差别，体现单位的关怀和激励。

三、实际操作建议

• 与单位协商：

  • 退休返聘人员应主动与单位沟通，了解单位是否提供带薪年休假或其他形式的休假福利。如果单位有相关规定或政策，应明确其具体内容和享受条件。

• 关注单位规章制度：

  • 退休返聘人员应仔细阅读单位的规章制度或员工手册，了解单位对于休假、福利等方面的具体规定。这有助于他们更好地了解自己的权益和待遇。

综上所述，退休返聘人员在法律层面上不享受带薪年休假，但单位可以根据自身情况为其提供一定的带薪假日作为福利待遇。因此，退休返聘人员应与单位进行协商，了解并关注单位的相关规章制度和政策。