关于本单位退休人员返聘后的年假计算问题，这确实是一个涉及法律与实际操作相结合的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与一般原则
首先，我们需要明确的是，根据我国的《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，带薪年休假是针对与用人单位建立劳动关系的在职职工而设定的福利。退休人员，在办理完退休手续后，与原用人单位的劳动关系即告终止，因此他们原则上不再享受这些针对在职职工的带薪年假等待遇。
二、退休返聘人员的年假情况
然而，当退休人员被原单位或其他单位返聘，继续以劳务形式参与工作时，他们的年假问题就需要根据具体情况来判断了。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们不直接适用上述关于带薪年休假的法律规定。但这并不意味着退休返聘人员完全不能享受年假，关键在于双方是否有明确的约定。
三、年假的约定与计算
双方约定：用人单位与退休返聘人员可以通过签订劳务合同或内部规章制度的形式，自愿约定带薪年休假的具体内容。这些约定可以包括休假天数、计算方式、休假时间等，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
计算方式参考：如果双方约定了带薪年休假，那么在计算年休假天数时，可以参照《职工带薪年休假条例》中的规定。即根据退休返聘人员之前的累计工作年限来确定年假天数：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当然，用人单位也可以根据自身情况，制定更为灵活的年假政策。
单位自主规定：除了参照法律法规外，用人单位还可以根据退休返聘人员的工作表现、工作年限、岗位需求等因素，自主规定年假的天数和计算方式。这体现了用人单位的自主管理权，也有助于更好地激励和保留退休返聘人员。
四、注意事项与实践操作
明确约定：为避免不必要的纠纷，建议用人单位在与退休返聘人员签订劳务合同时，明确约定年假的计算方式、休假期限、未休年假的处理等相关事宜。这样既可以保障双方的权益，也可以提高工作的效率和和谐度。
请假手续与管理：退休返聘人员在享受年假时，应遵守用人单位的请假手续和管理规定。这有助于确保休假的合法性和有序性，也有助于维护用人单位的正常运营秩序。
咨询专业人士：由于年假问题涉及法律与实际操作相结合，因此建议用人单位和退休返聘人员在涉及年假问题时，咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门。他们可以提供更准确的信息和指导，帮助双方更好地理解和处理年假问题。
综上所述，本单位退休人员返聘后的年假计算问题需要根据双方的约定和实际情况来确定。通过明确的约定和合理的制度设计，可以在保障用人单位和退休返聘人员双方权益的同时，促进劳务关系的和谐稳定。